一轮把申请分成强、中、不合适。每条两句理由。每桶抽查十份。
申请堆着。想先分桶,不想 bot 直接给候选人写信。
三桶名单,每条两句理由。你每桶抽查过十份。
接上招聘系统和简历文件夹。不要给它发信权。
一轮分成强、中、不合适。每条两句理由。异常单独标出。
再保存。
这条管已经收到的申请。官方 Talent Scout 管找人。
好在哪:理由写在每条下面,抽查有抓手。坑在哪:它会想直接拒信,发信权不要给。
Set up a new bot for me. Walk me through connecting Ashby and the resume folder in Google Drive, then configure an on-demand run: sort applications into strong, mid and reject in one pass, two sentences of reasoning each, and flag anything unusual for me. Ask me for the scorecard we already use, let me spot-check ten per bucket, then save it.
原文 https://botdirectory.ai/bots/recruiting-reviewer/
正文按公开帖 / 官方说明改写。没有点赞、阅读或后台数字。打开来源核原文。 关于